# România, lider negativ în Europa la inegalitatea salarial între bărbați și femei
Diferența de remunerare dintre angajații de sex masculin și cei de sex feminin în România atinge niveluri alarmante, depășind cu mult media continentală. Conform unei analize recente, țara noastră se situează pe primul loc în clasamentul inegal al Uniunii Europene la acest capitol.
## Amploarea problemei
Decalajul salarial de 11,2 puncte procentuale pe care România o înregistrează nu este o simplă statistică. Această cifră semnifică faptul că, pentru aceeași muncă sau poziții echivalente, femeile câștigă substanțial mai puțin decât colegii lor bărbați.
## Comparația cu restul Europei
Analiza efectuată demonstrează că România depășește cu mult media europeană în ceea ce privește inegalitatea salarială de gen. Alte state membre ale Uniunii Europene gestionează mai bine această problemă, iar diferența pe care o înregistrează țara noastră este semnificativă.
## Implicații pentru piața muncii
Acest decalaj reflectă o problemă structurală mai profundă în modul în care sunt evaluate și remunerate competențele femeilor pe piața muncii românească. Disparitatea afectează nu doar dimensiunea economică, ci și aspectele sociale și de egalitate de șanse.
## Context european
Poziția României în topul negativ al inegalităților salariale de gen o plasează în centrul atenției discuțiilor despre drepturi egale în muncă la nivel continental.
